Performance

In questa sezione è possibile consultare i criteri di distribuzione dei premi al personale di Torino Incontra e l'ammontare aggregato dei premi effettivamente distribuiti.

Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Nel mese di novembre 2023, in analogia con le modalità adottate dalla Camera di commercio di Torino e in ottemperanza al Contratto collettivo di riferimento delle Aziende Speciali, è stato approvato il testo del documento “Sistema integrato permanente di analisi, misurazione e valutazione” (Sipav) di Torino Incontra. 
Il documento, aggiornato ad aprile 2024, identifica i criteri per monitorare costantemente l’organizzazione e il personale. All’interno del Sipav sono infatti definiti: il sistema premiale incentivante, i criteri per la misurazione del valore degli incarichi di Responsabile di Funzione/Settore, i criteri per le modalità di riconoscimento dei passaggi di livello e delle attribuzioni di incrementi retributivi fissi (superminimi).